前職の転職理由の書き方とは？
中途採用の場合、前職からの転職理由を書くことも多いものです。転職理由というものは、採用企業側もとても気になる点で、転職理由から仕事に対する姿勢や仕事に対する考え方を見極めていくこともあるようです。企業側にしてみると、入社後にすぐまた転職してしまうと、費用や時間を大きく損をしてしまう可能性がありますので、中途採用の場合には、転職理由が採用のための大きなポイントになると言えるのではないでしょうか。転職の理由として、新しいことに挑戦したいなどと書いたことはありませんか？３０代の中途採用でこういった書き方をしてしまうと、企業側は根気がなく、要望だけという印象を持ってしまうこともあります。そのため、前職の経験を生かして次のステップとしていきたいというような前向きな意見を書くと、根気があり、ストレス耐性が強いと判断されやすいでしょう。また、転職理由はネガティブな感情が出てしまいがちですが、好印象を与えるためにも、そのまま書いてしまわないように、表現方法を考える必要があります。例えば、給料が安いことが転職理由ならば、成果や実績に対して正当に評価してくれる会社で就業したいとか。上司が嫌だという転職理由の場合には、優秀な人が多い環境で学びたいなどのように、できるだけポジティブな表現にすると良いですよ。転職理由から、自分の人柄や能力、今後の可能性などを判断されていることを念頭に置き、転職理由を書いていくとよいのではないでしょうか。